PDP性格与职业发展规划
发布日期:2015-07-28浏览:1387
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课程背景
1.清晰认识自我,准确的自我认知是提升职业能力素质的第一步
2.根据自我的特质和擅长领域,充分开发优势
3.透视自我特质的盲区和风险,明确自我人生发展的修炼方向
4.在组织目标下明确自我修炼的方向,以提升职场适应性及拓宽职业发展通道
5.在心灵成长阶梯图的指导下制定职业发展计划课程价值点
1.教学方法:多种教学方法并行,注重实效,如采用案例教学、小组讨论、情景模拟、视频剖析、案例研讨等。
2.课程内容:课程围绕着“人”而展开,摒弃传统枯燥的理论讲解方式剖析人性,课程内容全部采用鲜活的人物案例作为学习素材,生动深刻。同时注重实效,强调以实践和体验的方式学习。
3.前沿成果:课程中引入国际知名企业长期使用并推崇的美国PDP性格分析实践理论和方法,同时融合了心理学指导职业成长理论体系。该课程已成功在众多企业开课:沃尔玛(中国)、清华大学、中兴通讯、中国移动、联合证券、康佳集团、海航商业、雷士照明等,且有一致良好口碑。课程对象
白领精英,期望职业获得进一步发展的优秀人士
储备干部、从技术岗位走向管理岗位的管理者
新近被提拔到管理岗位的人士
职业发展中遇到瓶颈,期望突破瓶颈获得晋升的职场人士课程时长
16 H课程大纲
第一部分:了解你的职业优势
“准确的自我认知是一项重要的能力”。这项能力可以衡量人们对自己优劣势的认知程度。向对自我有认知和没认知的人提供反馈,之间有很大的差别。了解自己,明确自我的优势,是职业发展的第一步。
1.职业能力模型:能力是一个面积
案例研讨
显性能力与隐性能力
隐性能力的12杆标尺
2.了解你的核心职业优势:四大核心圈层,12项指标检核
自我的优势领域及适合的职业发展方向
自信心对人生的影响,自信心与人际关系修炼
行事风格与工作特长,工作行为与兴趣偏好修炼
精力与抗压能力,抗压力修炼与家庭事业的平衡发展
决策模式与决策风险,如何有效把握机遇并规避决策风险
观察力与敏锐度
第二部分:明确职业修炼方向
每个人都有自己独特的优势,然而在公司或者组织的目标之下,每一个人又不可能在每时每事上都按照自己的风格来工作,同时这样对一个人的成长来说也是不利的,有相当大的限制性。因此对于职场人士来说,在组织目标下如何修炼自我、提升自我的适应性,从而为自己的职业发展拓宽道路,是非常关键和重要的。
1.明确职业发展目标及其要求
厘清本岗位的职业要求及工作目标
确定本岗位所需要的显性及隐性能力
2.透视你的盲区和风险点
检核自我:我的能力面积及差距
3.职业发展通道
“低效/平庸通道”
“潜力/高效通道”
如何成为A类人才
第三部分 发挥优势,成就未来
1.知人者智,自知者明
个人特质与沟通风格
工作的动力源泉(正面激励)
工作的障碍因素(负面激励)
2.能力守恒定律
没有完美的个人,但可以构建完美的团队
扬长避短
3.不同性格的职业优势
掌控特质——开拓型人才
表现特质——激励型人才
耐心特质——服务型人才
精确特质——专业型人才
整合特质——协调型人才
第四部分:制定职业发展计划
个人的职业发展和规划同时也离不开于心灵的不断成长和成熟。运用心灵成长阶梯图和典型案例剖析来帮助学员清晰自己的“目的地”,看清未来成长方向,以此为基础来制定职业发展计划。
1.职业发展路径三部曲:想成为→如何成为→准备好,成为……
2.【研讨】
我眼中的工作
我在工作中遇到的问题和瓶颈是……
3.心灵成长阶梯图
心灵成长的6个阶梯
【案例分享与研讨】
检核自我:我的问题处在哪一层级
寻求解决方向与方案
4.制定职业发展计划
第五部分 看电影学职业规划
一部经典的影片,你自己看或许体会到的只是一份感动,然而在导师的讲解、剖析和点评中,一幅成长的画卷清晰再现——从初始只是为了那份工资而工作,受到挫折或者环境不利时就想“逃跑”,到最后抱持着为生命服务的信念,热爱这工作,并且赢得家人的支持……其间所展现的,有从对人生的迷茫到找自我价值的实现,有心智从不成熟到成熟,有事业心是如何培养起来的……是真实人生的缩影。
这部分内容综合应用之前所学内容,既回顾与总结,又在检核中复习、沉淀:
1.赏析经典影片,并运用性格特质及心灵成长阶梯图剖析人物的优势和心理状态
2.总结工作状态的不同境界及其工作激情
3.对事业的态度改变缘何发生?
4.职业成长的发展阶梯